问题：
行政领导的职位是以“人”为中心设置的。
答案：
答:错误。行政领导的职位是以“事”为中心,而不是以“人”为中心来确定的。任何一个组织中的职位都是由工作性质,工作范围和工作内容等因素确定的。行政领导职位具有相对稳定性,不随行政领导人员的变动而变动。行政领导职位可以是专任的,也可以是兼任;可以是常设的,也可以是临时的。行政领导职位具有一定的标准,包括职位的名称、工作内容,责任程度和任职条件等等。行政领导的职位要进行分类,这样有利于分类管理,有利于因事设职,因职择人,因职应酬,专择专用,同工同酬。