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问题:

简述制定人力资源规划的程序。

答案:

(1)明确企业战略规划;
(2)现有人力资源核查;
(3)人力需求预测;
(4)人力供给预测;
(5)人力净需求量;
(6)制定目标及匹配政策;
(7)执行计划与实施监控;
(8)反馈评估。