问题：
试述不同人力资源管理职能之间的相互关系。
答案：
在这个职能系统中,职位分析和职位评价是一个平台,其他各项职能的实施基本上都要以此为基础。绩效管理,在整个系统中居于核心地位,其他职能或多或少都要与它发生联系。录用甄选要在招聘的基础上进行,没有人来应聘就无法进行甄选。招聘计划的制订要依据人力资源规划,招聘什么样的员工、招聘多少员工,这些都是人力资源规划的结果。培训开发也要受到甄选结果的影响,如果甄选的效果不好,员工无法满足职位的要求,新员工的培训任务就会加重;反之,新员工的培训任务就比较轻。员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度,而培训与开发和绩效管理则是实现这一目标的重要手段。培训与开发和薪酬管理之间也有联系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上来讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。