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问题:

八、桑南菲尔德的一套“标签理论”对文化的分类

答案:

答:学院型文化的公司是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。在这里,他们能不断地成长、进步。这种公司喜欢雇用年轻的大学毕业生,公司为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。如IBM、惠普公司等。