问题：
组织行为学的概念时面临主要的挑战和机遇?
答案：
威胁面对的挑战与机遇。来说理解组织行为学从来没有像现在这样重要,只要看一眼目前组织中正在发生的巨大变化,就很容易接受这个观点,例如典型的员工形象,年龄越来越大,越来越多的女性和有色人种进入工作场所,公司规模精简以及对临时工的大量使用,瓦解了雇主和雇员之间维系忠诚的纽带。全球竞争要求员工更加灵活并学会适应迅速变革的环境,全球经济衰退已经将在非常时期与他人共事并管理他人所要面临的挑战摆在人们面前,由于这些变化以及技术应用方面的提升,劳动者在就业选择方面有了更多的机会。 也称为积极组织行为,主要研究组织该如何发展人力优势,培养活力和弹性以及释放潜力该领域的研究指出,太多的组织行为学研究和管理实践,把目标朝向识别组织和员工存在的问题。他们试图研究组织和员工好的方面,积极组织行为学研究中的一些关键自变量,包括参与希望乐观和对紧张的适应力,积极组织行为学者研究了一个被称为反射性最佳自我的概念。开发员工的长处,他们请员工思考什么时候处于最佳自我状态。一个观点就是我们都有自己擅长的领域,然而。却几乎没有思考怎样去开发我们的长处。就学没有否认消极因素的价值,比如批评性反馈,但他确实给研究者带来了挑战,要用一个新的视角来看待组织行为学,并促进组织开发员工优势,而不是享受他们的不足。