问题：
试述公共部门人力资源培训作用。
答案：
(1)公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备某些基本素质,进人公共部门后,还需通过实际工作和进一步培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前,工作人员已具备一定学识并具备一定智力水平,但她们还需掌握和熟悉解决某项工作特殊技能。基于此,对部门新录取人员培训就显得十分重要。(2)随着当代科学技术发展,公职人员所涉及业务内容和解决办法也处在不断更新和变化之中。某些新理论和科学技术越来越多地渗入到公共管理中,如系统论、控制论和信息论等当代管理理论日益为管理部门所用,先进计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战,规定她们更新知识构造,通过迅速学习,运用新办法从事公共管理活动,以跟上社会发展和时代进步潮流。(3)公共部门人力资源培训是充分开发人才资源重要渠道,是公职人员自身职业发展重要台阶。人品德、智力、知识、技能和体力具备很大可塑性和发掘潜力,培训便是发掘人潜能和塑造人才有效途径。高质量人才资源不是自然形成,它是开发成果。对公职人员进行系统培训,有助于开阔其视野,提高其工作情趣,勉励其进取精神,提高其领导、筹划与协调能力,从而为公职人员职务晋升和将来发展创造条件。(4)公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调节和转变规定。21世纪以未,各国政府职能不断扩大,政府活动几乎遍及社会生活方方面面。随着着政府职能扩大和加强,政府管理内容也发生了巨大变化。作为政府管理主体。政府公职人员承担着繁重管理职责。为此,及时对公职人员进行培训,使之认清形势,做到称职合格,便势在必行。