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问题:

岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。

选项

  • 绩效考核文件的设计

  • 界定员工岗位的主要职责

  • 选择、分解和设定员工关键绩效指标

  • 准备关键业绩指标的管理工具

  • 修订指标

  • 答案:

    B,C,D,E