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问题:

阐述X理论与Y理论的基本观点及其对管理实践的影响。

答案:

X理论认为员工天生懒惰,缺乏野心,需要通过外部控制和强制的管理来完成工作。Y理论则认为员工是自我激励和自我控制的,寻求责任,并且可以在适当的工作环境中自我管理。X理论倾向于采用权威和等级制度的管理风格,而Y理论支持赋予员工更多的自主权和参与决策的机会。这两种理论对管理实践的影响在于,它们指导管理者根据员工的特性和工作环境选择适当的管理策略和领导风格。