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问题:

职位分类具有哪些优点?

答案:

答:职位分类的优点在于:1、因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象;2、可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人、人尽其才;3、便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划;4、可以做到职责分明,减少不必要的推诿纠纷,有利于获得职位的最佳人选,解决机构重叠。层次过多、授权不清、人浮于事等问题,提高组织机构的科学化、系统化水平,使组织机构经常处于合理高效的状态。