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问题:

什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?

答案:

答:要素计点法要求首先确定组织为评价职位的价值所需要运用的若干报酬要素,然后对每个报酬要素进行等级划分和界定,并赋予不同的点值,一旦分别确定了每一种职位中的每一个报酬要素实际处于的等级,评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得出该职位的总点值,最后再根据每一种职位的总点值大小对所有职位进行排序,即可完成之为评价过程。