问题：
人力资源管理的基本职能包括哪些方面?它们之间存在何种关系?
答案：
(1)人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理七个方面。 (2)人力资源管理的基本职能之间的关系为：①工作分析和工作评价是基础；②绩效管理是整个系统的核心；③其他各职能关系密切。 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘就无法进行甄选；而招聘计划的制定要依据人力资源规划，招聘什么样的员工、招聘多少员工，这些都是人力资源规划的结果；培训开发也要受到甄选结果的影响。如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么对新员工培训的任务就会加重；反之，新员工的培训任务就比较轻。员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训开发和薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。培训开发和薪酬管理之间也有联系。员工薪酬的内容，除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就是其中的一种重要形式，因此从广义上来讲，培训开发构成了薪酬的一个组成部分。