问题：
个人业绩薪酬制有何优缺点?
答案：
答:优点:第一,它将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系。薪酬与可量化的业绩挂钩,与不分业绩好坏的“大锅饭”体制相比更具公平性;第二,当员工业绩可以量化,而相应的业绩报酬也足以激发进一步的努力时,组织向业绩优秀者作报酬倾斜,此举会因目标集中而节省薪酬支出;第三,业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系,因为他们意识到了薪酬与努力成正比,不佳业绩没有市场;第四,员工从组织上得到了有关业绩的反馈信息;第五,突出一种关注业绩的企业文化,使员工将个人努力投入到组织看重的活动中去。