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问题:

根据公平理论,当个人认为不公平时会有哪些表现?

答案:

根据公平理论,员工对自己是否被公平对待的评价是首先思考自己所得的收入与付出的比率,然后将自己的收入与付出比与有关他人的收入与付出比进行比较。如果员工感到二者比率不相同,则会产生不公平感。这时会产生紧张,会设法摆脱不公平,有人会向上司或组织争取改变收入;有人会调整自己的付出;也有人会离开这个组织到新的组织中去寻求公平。