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问题:

[问答题] 职能等级工资制的特点是什么?

答案:

1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力,即使不从事某一职位等级的工作,但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力,仍可执行与其能力等级相应的工资等级,而不致因职位的调整而使工资受损,也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升。 2.职能等级计与其相对应的工资等级数目较少。 3.需要严格的考核制度。 4.人员调整弹性较大,适应性强。