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问题:

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是( )。(2006年11月二级真题)

选项

  • 缺乏足够的激励效果

  • 只适用于技术复杂程度高的企业

  • 容易使员工忽略个人的长期发展,忽视和同事的合作与交流

  • 无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

  • 答案:

    C.容易使员工忽略个人的长期发展,忽视和同事的合作与交流